Beschreibung
Cet ouvrage adhère à lhypothèse selon laquelle la notion de compétence est au cur de la question de linnovation créatrice de ressources. Ceci nous amène à englober dans linnovation aussi bien sa partie matérielle que les organisations qui en sont le contexte. Dans ce cadre, le choix dinnover suscite une suite dinterrogations sur les compétences à mobiliser, à combiner et la démarche à adopter, sans quil existe une réponse unilatérale. Quelles sont les compétences requises pour innover? Est-ce que les firmes innovent parce quelles ont des compétences pour innover ou, bien au contraire, les firmes ont construit ces compétences parce quelles ont lintention dinnover? En testant une série dhypothèses, létude empirique montre si des caractéristiques sectorielles et des caractéristiques propres à la firme sont à la source des compétences requises pour innover dans lindustrie française et si le noyau de compétences varie selon que les activités d'innovation sont technologiques ou non technologiques. L'étude montre que la propension à innover de la firme dépend de la cohérence de son noyau de compétences, de ses activités et de ses relations avec des acteurs externes.
Autorenporträt
Souhaila KAMMOUN est docteur en Sciences Economiques de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse 1, France. Elle a enseigné l'économie en France et en Tunisie. Elle a occupé les fonctions de chef de département, directeur des études et vice-directeur. Elle a aussi été directrice de l'Institut des Hautes Etudes Commerciales de Sfax, Tunisie.
