Beschreibung
Ce livre implique que les praticiens des recours humains et les décideurs politiques doivent améliorer le système de recrutement électronique pour attirer les candidats. La mise en uvre des méthodes de recrutement électronique peut apporter des avantages considérables aux organisations. Les décisions et les politiques de gestion de toute organisation peuvent affecter les activités de l'organisation. La direction doit donc prendre les bonnes décisions au bon moment pour atteindre les objectifs de l'organisation de manière efficace et efficiente. Aujourd'hui, les technologies de l'information sont impliquées dans presque tous les processus et activités du monde. L'ère récente est l'ère de l'informatique, donc ce livre guidera les praticiens sur la façon dont les responsables des ressources humaines peuvent mettre en uvre un système de recrutement électronique pour embaucher les travailleurs compétents.
Autorenporträt
Muhammad Hafeez is promovendus aan de Putra Business School, Universiti Putra Malaysia, Maleisië. Momenteel is hij werkzaam als docent aan de Shaheed Benazir Bhutto Universiteit Shaheed Benazirabad, Pakistan.Samarah Ashraf heeft een M.Phil graad van Lahore Leads University Lahore Pakistan. Beide hebben verschillende artikelen gepubliceerd in gerenommeerde tijdschriften.
