Beschreibung
Les savoirs des collaborateurs/trices font la richesse du capital humain de toutes les entreprises. Intégrées au sein du système de formation suisse, ces dernières sont confrontées à différents enjeux et pour y faire face, la formation continue est un atout majeur afin de leur assurer une pérennité à long terme. De plus, si le nombre demployé-e-s est conséquent, un pilotage de compétences géré par une certaine systématique qui permet de les identifier, de les mutualiser et les conserver savère nécessaire. Placé au cur de cette thématique, le présent travail de mémoire comporte deux objectifs: lélaboration collaborative dun dispositif de gestion de compétences théorique systématique pour la mise en place de formations continues au sein de lentreprise, lévaluation de la conception théorique du dispositif. Pour ce faire, un besoin concret au sein dune entreprise active dans lindustrie laitière sert de terrain pour sa conception. La démarche est fondée sur le modèle méthodologique de la recherche action.
Autorenporträt
Après l'obtention d'un Diplôme bancaire en emploi, Marjorie Troxler s'est orientée dans le domaine des Ressources Humaines et plus particulièrement celui de la formation. Tout en poursuivant des études de Bachelor en économie d'entreprise puis un Master en formation professionnelle, elle s'est spécialisée dans la formation en entreprise.
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