Beschreibung
Dans le contexte actuel de mondialisation et de métissage culturel, la diversité, la non-discrimination et l'égalité des chances simposent comme des thèmes de société auxquels le monde du recrutement doit également sadapter. Il semble primordial pour les entreprises daujourdhui de comprendre la diversité pour en lever les freins. Depuis quelques années, de nombreuses actions ont été menées aux États-Unis et en Europe pour favoriser la diversité en entreprise. Lobjectif de cet ouvrage et détablir un bilan global des enjeux de la diversité pour lentreprise, de présenter et danalyser les différentes pratiques de gestion des ressources humaines capables de la mettre en valeur. Ce sujet étant vaste, parfois même relativement flou et soulevant de nombreuses problématiques sous-jacentes, ce livre sarticule autour de trois sous-questions pour en limiter toutes digressions: Quels sont les effets bénéfiques de la diversité pour l'entreprise ? Quelles actions concrètes peuvent être mise en place par l'entreprise pour garantir l'égalité des chances et de traitement ? Quelles sont les nuances existantes entre le modèle américain et le modèle européen ?
Autorenporträt
Jean-François KANTKE, diplômé de l'Université d'Abertay de Dundee (UK) en management et gestion des entreprises et de l'École des Dirigeants et Créateurs d'entreprise (EDC Paris).
