Beschreibung
Die Autoren vermitteln einen Überblick über die vielfältigen mikroökonomischen Ansätze und die empirisch-sozialwissenschaftlich fundierten, segmentationstheoretischen Erklärungsmodelle des Arbeitsmarktgeschehens. Besonderes Augenmerk richten sie auf die Rolle des Arbeitsrechts und die unterschiedlichen Einschätzungen von Ökonomie und Recht zu relevanten Sachverhalten. Sie verzichten weitgehend auf die ansonsten übliche mathematisch-modelltheoretische Darstellung. Damit ermöglichen sie auch Lesern, die weniger mit der Thematik vertraut sind, den fundierten Einblick in die Funktionsweise von Arbeitsmärkten und wirtschaftspolitische Einflussmöglichkeiten. Plus für interessierte Leser: gezielte Literaturhinweise zur eigenständigen Vertiefung.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung.- Empirische und theoretische Grundlagen: Stilisierte Fakten zur Arbeitslosigkeit.- Das neoklassische Standardmodell.- Grundlagen des Arbeitsrechts: Basiswissen.- Das Recht der Koalitionen.- Tarifvertragsrecht.- Arbeitskampfrecht.- Betriebsverfassungsrecht.- Mitbestimmung im Unternehmen.- Erweiterungen zu den Abläufen am Arbeitsmarkt: Humankapitaltheorie.- Suchtheorie.- Gewerkschaftstheorien.- Erweiterungen zu den Arbeitsbeziehungen im Unternehmen: Prinzipal-Agent-Ansätze: Effizienzlohnmodelle.- Insider-Outsider-Ansätze.- Zwischenbilanz.- Interne Arbeitsmärkte aus transaktionskostentheoretischer Sicht und segmentationstheoretische Überlegungen: Interne Arbeitsmärkte und Transaktionskosten.- Segmentationstheorien.- Integration der verschiedenen Ansätze in einem einheitlichen makroökonomischen Rahmen: Das "Konsensmodell".
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