Beschreibung
Comment les différences culturelles - culture nationale ou professionnelle, âge, genre - impactent-elles le travail dune équipe? Un coach peut-il contribuer à donner du sens et une vision commune aux membres dune même équipe? Voici les deux questions à lorigine de cet ouvrage. Les différences culturelles - réelles ou supposées - sont souvent source de blocage. Or la diversité est inhérente à toute équipe de travail. Lenjeu est de faire de linterculturalité un point dancrage de la cohésion déquipe, une source de richesse qui favorise le travail en collectif, plutôt quune difficulté. Pour ce faire, il faut avoir des clés pour comprendre et des clés pour agir. Comprendre dabord le jeu des relations interpersonnelles et intergroupes, identifier les phénomènes sous-jacents dans notre rapport au collectif. Agir ensuite, pour accompagner la construction dune équipe multiculturelle, où les différences de chacun pourront se greffer sur le tronc commun des valeurs communes et partagées. Ce livre sadresse à tous les coachs et managers désireux dutiliser des techniques innovantes pour accompagner leurs équipes vers la performance, dans le respect des individus qui les composent.
Autorenporträt
Isabelle Vernay est formatrice et coach, spécialisée dans les politiques d'égalité et le management de la diversité. Valérie Ogier est cofondatrice du Centre International du Coach et praticienne depuis 20 ans du coaching individuel et d'équipe. Toutes deux ont dirigé un groupe de recherche sur le coaching interculturel, à l'origine de cet ouvrage.
