Beschreibung
Das Hauptanliegen des Managements ist es, die Effektivität und Effizienz eines Unternehmens in diesem sich ständig ändernden Umfeld zu steigern, damit sichergestellt werden kann, dass die Ressourcen optimal genutzt werden. Dies ist keine einfache Aufgabe! Es gibt keinen einheitlichen Mechanismus, um dies zu gewährleisten. Mitarbeiter Leistungsmanagement ist ein praktikables Instrument, das von der Motivation bis zum Ersatz eine Rolle spielt. Aber wenn es nicht richtig gemacht wurde, hat es verheerende Auswirkungen. In diesem Buch wurde versucht, ein Phänomen zu untersuchen, das in Äthiopien im Zusammenhang mit der Implementierung eines ergebnisorientierten Leistungsmanagements im Bildungssektor aufgetreten ist, wobei ein Distrikt als Beispiel herangezogen wurde. Wendosen Hailu Gebremichael
Autorenporträt
MA in educatieve planning en management van de universiteit van Addis Ababa. Consultant voor Onderwijs & managementprojecten
