Beschreibung
LobjectIf de cette étude est de contribuer à une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein du CHU de Caen. La démarche consiste à réaliser un diagnostic, sagissant de repérer les RPS dans le but de les réduire. Le soin étant le cur de métier de lhôpital, nous avons choisi de nous intéresser à une population dinfirmières. Les entretiens ont à la fois mis en évidence des tensions pouvant constituer des facteurs de RPS mais aussi des facteurs de satisfaction au travail pouvant constituer des facteurs de protection. À la suite de cette étude il semble possible de définir quelques plans daction. La prévention des RPS doit sinscrire dans une démarche institutionnelle. Se préoccuper des RPS, cest interroger lorganisation du travail. Mais le plus important paraît surtout de repenser le management. Plus quune participation, il est nécessaire davoir un management à lécoute. Les cadres de santé sont issus de la filière des soins, ils doivent prendre soin de leurs collaborateurs. La santé est un capital à préserver. Qui dautres que les établissements de santé seraient mieux à même de prendre en considération la santé des personnes qui y travaillent ?
Autorenporträt
Le parcours professionnel de l'auteur se caractérise par son engagement au sein de la fonction publique hospitalière, en qualité d'infirmière, infirmière-anesthésiste, cadre de santé puis cadre supérieur de santé. Ce travail réalisé pour l'obtention d'un Master2 Sciences de Gestion et du Management a été récompensé en 2010 par un 1er prix SSQT
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