Beschreibung
Gegenwärtig steht die Welt vor einer noch nie dagewesenen Herausforderung, nämlich dem "youth bulge" mit einer hohen Arbeitslosenquote. Es wird argumentiert, dass die Herausforderungen im Bereich der Beschäftigungsfähigkeit durch die Auswirkungen der Vierten Industriellen Revolution (4IR) und der Gesellschaft 5.0 noch verschärft werden, und die "Offene Talentwirtschaft" ist die neue Wirtschaft, in der herkömmliche Festangestellte durch talentierte "Freiberufler" ersetzt werden, die die erforderliche Arbeit von jedem Ort der Welt aus erledigen können. Derzeit bevorzugen Institutionen auf der ganzen Welt die Beschäftigung von Personen, die über bestimmte Fähigkeiten für bestimmte Projekte verfügen. Die Gig-Economy stützt sich vor allem auf zwei Formen der Arbeit: "Crowdwork" und "Arbeit auf Abruf". Darüber hinaus hat die "künstliche Intelligenz" (KI) in den letzten fünf Jahren begonnen, Menschen in vielen Routinejobs zu ersetzen, und wird dies auch weiterhin in neuen, unvorstellbaren Jobs tun, die in Zukunft aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung intelligenter Technologien entstehen könnten. Dementsprechend gibt es einen zunehmenden Trend, der es erforderlich macht, eine flexible oder liquide Belegschaft vorzubereiten, die sich ständig an die Anforderungen des sich schnell verändernden Arbeitsmarktes anpassen kann, und eine Kultur der Flexibilität beim Wechsel zwischen Unternehmen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu etablieren.
Autorenporträt
La dott.ssa Hanaa Ouda Khadri è docente di Pianificazione educativa e studi sul futuro presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università di Ain Shams. Ha completato gli studi di laurea in Lingua inglese e di laurea in Economia aziendale, il master in E-Learning e il dottorato in Informatica educativa e cambiamento istituzionale nei sistemi di istruzione superiore presso l'Università di Ain Shams.
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