Fidélisation des Ressources Humaines

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ISBN: 3841619428
ISBN 13: 9783841619426
Autor: Oumbe, Wilfried
Verlag: Éditions universitaires européennes
Umfang: 140 S.
Erscheinungsdatum: 08.12.2016
Auflage: 1/2016
Format: 0.9 x 22 x 15
Gewicht: 227 g
Produktform: Kartoniert
Einband: KT
Artikelnummer: 737562 Kategorie:

Beschreibung

La pénurie de mains duvre qualifiées est un problème qui mine le Cameroun et la plupart des pays en voie de développement dailleurs. En effet, elle est favorisée par linadéquation formation-emploi et accentuée par les phénomènes de migration qui affectent fortement notre marché de travail en le vidant des hommes et des femmes nécessaires à son développement. Tout dabord, nous faisons ressortir dans ce travail laspect managérial par les enjeux, les acteurs, le diagnostic et les salariés concernés par la fidélisation. Ensuite nous appréhendons la fidélisation par le concept de fidélité dont lindicateur choisi pour cette étude est lintention de départ volontaire. Nous avons ainsi essayé de saisir la nature de cette fidélité en la mettant en relation avec certains déterminants organisationnels ou pratiques ressources humaines qui sont les leviers dont disposent toutes entreprises et sur lesquels elles doivent agir pour susciter la fidélité de ses salariés compétents. En dautres termes, nous nous sommes interrogé sur la relation existant entre les pratiques ressources humaines et la fidélité des cadres.

Autorenporträt

Wilfried OUMBE est née en 1989, diplômé de l'Université de Yaoundé I et du Centre Régional d'Administration du Travail (CRADAT) avec une Maitrise en Psychologie du travail acquise en 2013 et un Master en Gestion des Ressources Humaines obtenu en 2015; Il est successivement Assistant, Consultant et aujoud'hui Responsable RH.

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