Beschreibung
Létude des déterminants de la rémunération du dirigeant et la création de valeur est lobjet principal de cet ouvrage. Il sagit en particulier de la gouvernance dentreprise à partir dun échantillon de 130 entreprises Canadiennes composant de lindice boursier S&P /TSX. Durant la période 2005-2015 nous avons étudié, tout au long de ce travail de recherche, la validité de lhypothèse endogène des mécanismes de gouvernance incitatifs représentés par la rémunération incitative et la rémunération totale du dirigeant. Nous avons étudié également limpact des déterminants économiques et financiers de la rémunération sur lévolution de la rémunération du dirigeant, puis nous avons examiné limpact de lhypothèse de lenracinement et la rémunération du dirigeant. Nous avons enfin examiné le problème dinteraction entre la rémunération et la performance de la firme. Nous avons mis en évidence leffet de structure du réseau social sur la diversité de mode de rémunération des dirigeants. Nos résultats plaident en faveur de lhypothèse de réseau social la performance des entreprises risquées est plus sensible aux efforts des dirigeants, dés lors, les entreprises accordent à leurs manage.
Autorenporträt
Najla Hamdi est docteur en sciences de gestion, spécialité Finance.Elle a obtenu son Doctorat en 2016 à l'école Supérieure de Commerce de Tunis, Université Manouba.Elle est membre à l'unité de recherche Rim-Raf.
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