Beschreibung
Au Maroc, les chantiers de réformes du système de santé sinscrivent dans le cadre de lamélioration de la gestion de lhôpital public dans tous les domaines. Le Ministère de la santé sest engagé pour la période de 2012 à 2016 par la Stratégie Sectorielle 'Santé' dans un vaste chantier de réformes dans le but daméliorer la qualité des services offerts. Une des actions principales de cette réforme concerne lamélioration de la qualité des ressources humaines, et donc passer dune gestion administrative et centralisée de personnel à une gestion des ressources humaines munie doutils performants permettant de lever le rendement de ces ressources(.) Etant donné limportance que revêtent les ressources humaines dans nos établissements sanitaires, leur bonne gestion devient une nécessité. Cest dans cette perspective que sinscrit notre projet qui vise à évaluer la gestion des ressources humaines au sein de lhôpital public Ibn Rochd de Casablanca à travers lappréciation du climat social et des procédures mises en place.
Autorenporträt
Ismail Moslih né en 1987 au Maroc, titulaire d'un master de gouvernance et d'audit à l'université des sciences juridiques, économiques et sociales Hassan 2 de Casablanca et contrôleur de gestion au cabinet de conseil et d'audit "Fiduciaire internationale". Auteur du rapport d'audit social au centre universitaire hospitalier Ibn Rochd en 2015.
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