L’évaluation de la GRH dans le secteur public 10 ans après Copernic

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Le cas des cercles de développement dans les Services Publics Fédéraux

ISBN: 3841731600
ISBN 13: 9783841731609
Autor: Denayer, Fanny
Verlag: Éditions universitaires européennes
Umfang: 80 S.
Erscheinungsdatum: 05.07.2014
Auflage: 1/2014
Format: 0.5 x 22 x 15
Gewicht: 137 g
Produktform: Kartoniert
Einband: KT
Artikelnummer: 6952820 Kategorie:

Beschreibung

La réforme Copernic, engagée au début des années 2000 dans la lignée du New Public Management, avait pour ambition daméliorer lefficacité de lAdministration fédérale belge, notamment à travers le développement dune gestion des ressources humaines moderne. Celle-ci repose entre autre sur un nouvel outil dévaluation et de développement personnel: les cercles de développement. Or, une enquête de 2009 du Service Public Fédéral Personnel & Organisation démontre quil existe une certaine résistance à limplémentation de loutil dans les différents SPF. Cette recherche a donc pour but de déterminer quels sont les facteurs qui influencent la résistance de la mise en uvre des cercles de développement. En outre, loutil est en train de connaitre une réforme conséquente, qui en modifie fondamentalement lesprit. Se dessine lopportunité de sonder les formes de résistance que pourrait rencontrer loutil dans cette nouvelle version.

Autorenporträt

Fanny Denayer a étudié à l'Université Catholique de Louvain, en Belgique. Elle y a obtenu le Master en Sciences Politiques en 2013 et celui de Gestion des Ressources Humaines en 2014.

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