Beschreibung
Firmalarda, çalisanin kalitesini ve etkinligini etkileyen en büyük üretim faktörü insan kaynagidir. Hazir giyim sektörü çalisanlari düsünüldügünün aksine maas ve diger ücretler için çalismamakta ve firmasinin ona deger vermesini, basarilarini takdir etmesini ve bunun sonucunda kariyer hedeflerine ulasmayi, ise ilk giris, kariyer ilerlemesi ve kariyer hedeflerinin gerçeklestirilmesinin adil bir biçimde olmasini, görevleriyle ilgili yeterli sorumluluk verilmesini ve dengeli is dagilim gösterilmesini istemektedir. Çalisanlarin örgütsel bagliligini, kalitesini ve etkinligini arttirmaya yönelik firmalar sürekli çaba sarf etmektedir. Çalisanlarinin örgütsel bagliligini artirmak, firmalarin rekabetin yogun oldugu küresel ekonomi ortaminda avantaj saglamaktadir. Insan kaynaklari yönetiminin fonksiyonlari çalisanlarin firma içinde kisisel ihtiyaçlarinin yerine getirilmesi ve hedeflerine ulasabilme olasiliginin arttirilmasinda kullanilmaktadir. Kariyer ilerlemesinden önce alinan egitimler ilerleme sonrasi ise uyum ve basari saglanmasi açisindan önemli olup kariyer yönetimi firmalarin uyguladigi en yogun insan kaynaklari fonksiyonlarindan biridir.
Autorenporträt
1978 Ankara dogumlu olan Fahri ATLIKAN, 2009 yilinda Anadolu Üniversitesi Isletme Bölümünü bitirip 2015 yilinda Türk Hava Kurumu Üniversitesi Isletme Anabilim dali Genel Isletme Bölümünde Yüksek Lisansini yapmistir. 1995 yilindan günümüze havacilik sektöründe çalismakta ve akademik çalismalar yapmaktadir.
