Beschreibung
En las organizaciones formales suelen establecerse pautas y reglas visibles e invisibles para la presentación de las personas y para la regulación de los comportamientos al interior del espacio institucional. Las organizaciones formales son instituciones que persiguen determinados objetivos, y que debido a esto priorizan la eficiencia y el comportamiento preestablecido en detrimento de la espontaneidad y la naturalidad. Las empresas al contar, dentro del marco bosquejado, con un ejército de reserva importante, elevan sus exigencias. En estas circunstancias las condiciones de acceso a un puesto de trabajo formal se complejizan, los requisitos de idoneidad exigidos por estas organizaciones aumentan y se diversifican. Las entrevistas de trabajo se constituyen en la primera prueba que la empresa le pone a los aspirantes al puesto ofrecido, estos deberán superar esta instancia no solo a nivel del filtro formal de acreditar ciertas capacidades condensadas en sus antecedentes sino que además tendrá que satisfacer las expectativas en un plano indeterminado y subyacente, el de las evaluaciones de sus disposiciones emotivas y de su presentación personal.
Autorenporträt
Sociólogo y Profesor en Sociología de la Universidad Nacional de Buenos Aires.Magister en Metodología de la Investigación (UNER).Docente de la Universidad Nacional de Buenos Aires, de la Universidad Nacional de Lujan y de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora. Profesional del INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos).
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