Beschreibung
Lelaborato, a seguito di una ricostruzione della disciplina normativa presente in materia di contratto a tempo determinato, in Italia e in altri ordinamenti europei (Spagna, Francia ed Inghilterra), affronta i più rilevanti nodi problematici dellistituto nel settore privato e pubblico, mettendo in luce le principali querelle dottrinali e giurisprudenziali. Attraverso una valutazione quantitativa e qualitativa dello strumento contrattuale in questione vengono proposte alcune riflessioni sui temi della flessibilità e della precarietà nel mondo del lavoro, nellintento di fornire una risposta ad alcuni interrogativi: la flessibilità è necessariamente precarietà o può essere letta quale forma 'speciale' di occupazione? Quali sono i possibili antidoti alla precarietà? In conclusione, si ipotizza una nuova 'flessibilità socialmente ed economicamente sostenibile', da realizzarsi tramite lausilio delle Regioni e dei contributi del Fondo Europeo di Sviluppo Regionale: al lavoratore potrà essere garantita la continuità con il lavoro tramite percorsi formativi mirati, evitando che sia il datore di lavoro a farsi carico dei costi per la formazione dei dipendenti assunti a termine.
Autorenporträt
Avvocato nel Foro di Bologna, Dottore di ricerca in Diritto dell'economia e delle relazioni industriali: indirizzo Diritto del lavoro "Marco Biagi" nell'Università di Bologna, Cultore della materia, Autore di diverse pubblicazioni scientifiche in riviste nazionali di Diritto del lavoro.
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