Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Themen Arbeitsmarkt und Personalbeschaffung sind heutzutage aktuell wie fast nie zuvor und gleichen einem ständigen Kreislauf: Auf der einen Seite gibt es Millionen Arbeitssuchender, die offensichtlich keinen Arbeitsplatz entsprechend ihrer Qualifikationen finden - Auf der anderen Seite investieren Tausende von Unternehmen Unsummen an Kapital in die schwierige Suche nach Humankapital. Der Bewerbungsprozess eines Arbeitssuchenden stellt die Verknüpfung dieser beiden Seiten dar. Dabei steigt der Handlingaufwand in den Unternehmen mit der ansteigenden Zahl an Bewerbungen. Um diesen Aufwand bewältigen und die Flut an Bewerbungen bearbeiten zu können, führen immer mehr Unternehmen - auch kleinere und mittelständische -Bewerbermanagementsysteme ein. Diese sollen Zeit und somit Kosten einsparen und dabei helfen, den richtigen Mitarbeiter für die zu besetzende Position zu finden. Dieses Buch führt Sie in die Theorie des Bewerbungsprozesses ein und bietet einen Marktüberblick über eine Vielzahl an Bewerbermanagementsystemen. Außerdem wird der Frage nachgegangen, welches System für ein Unternehmen das Optimale ist - sofern ein solches überhaupt existiert. Ein Buch für Unternehmen und Unternehmer, die sich mit der Einführung eines Bewerbermanagements auseinandersetzen und sich einen strukturierten Überblick über den Markt der Bewerbermanagementsysteme verschaffen möchten.
Autorenporträt
Dipl.-Betriebswirt, Studium der Betriebswirtschaftlehre an der FH Neu-Ulm mit den Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Referent der Beschaffungslogistik bei der Alfred Ritter GmbH & Co. KG, Leiter Materialwirtschaft bei der Carl Künkele zur SchapfenMühle GmbH & Co. KG
