Beschreibung
Ce texte étudie lappropriation des compétences dans le cadre du conseil en évolution professionnelle afin de favoriser lemployabilité des bénéficiaires. Après une réflexion sur les déterminants de lappropriation, le concept dauto-connaissance sous quatre dimensions est étudié. Une comparaison des prestations conseil en évolution professionnelle et bilan de compétences est effectuée grâce à un questionnaire regroupant lensemble des dimensions de lauto-connaissance. Un recueil de données auprès de 307 participants ayant effectués soit en bilan de compétences, soit un conseil en évolution professionnelle, soit aucunes prestations, a été effectué. Les résultats de cette recherche montrent un réel besoin en auto-connaissance chez les bénéficiaires du conseil en évolution professionnelle. De part ces résultats, des outils damélioration de la connaissance de soi sont constitués en reprenant le questionnaire utilisé dans létude. Enfin, un certain nombre de recommandations sont émises quant à la pertinence de la mise en place du dispositif auprès des bénéficiaires et conseillers en évolution professionnelle.
Autorenporträt
Durant mes années d'études en psychologie, j'ai rapidement compris l'importance du bien-être au travail. Ainsi me suis-je dirigée vers la psychologie du travail. Fort de mon expérience de master 1, c'est en master 2 que j'effectue un mémoire sur le conseil en évolution professionnelle, conseil encore peu documenté de part sa récence.
Herstellerkennzeichnung:
BoD - Books on Demand
In de Tarpen 42
22848 Norderstedt
DE
E-Mail: info@bod.de
