Personalentwicklung in Schulen als Führungsaufgabe

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Eine Bestandsaufnahme in den Ländern der Bundesrepublik Deutschland

ISBN: 3658369248
ISBN 13: 9783658369248
Herausgeber: Felicitas Thiel/Claudia Manuela Schewe/Barbara Muslic u a
Verlag: Springer VS
Umfang: XII, 377 S., 8 s/w Illustr., 72 farbige Illustr., 377 S. 80 Abb., 72 Abb. in Farbe.
Erscheinungsdatum: 15.09.2022
Auflage: 1/2022
Produktform: Kartoniert
Einband: KT

Im Zuge schulischer Reformen wurden Aufgaben der Personalentwicklung von der Schulaufsicht an Schulen delegiert. Für die Verankerung von Personalentwicklungsaufgaben an Einzelschulen spielen rechtliche Regelungen eine entscheidende Rolle. Auf Grundlage einer systematischen Auswertung der rechtlichen Regelungen werden Aufgaben und Entscheidungskompetenzen der (schulischen) Akteure in den 16 Ländern dargestellt. Dabei stehen Schulleitungen im Fokus, zu deren zentralen Führungsaufgaben Personalentwicklung zählt. Damit wird erstmalig eine vergleichende Übersicht der bestehenden Regelungen und Maßnahmen zur Personalentwicklung vorgelegt. Diese bietet relevantes Steuerungswissen für bildungspolitische sowie -administrative Entscheidungen und Ansatzpunkte für Forschungsfragen und -felder für künftige Forschungsvorhaben der Bildungsforschung. InhaltMethodik der Analyse rechtlicher Dokumente – Leitbilder schulischer Personalentwicklung – Personalbezogene Befugnisse – Personalgewinnung und – beförderung – Dienstliche Beurteilung als multifunktionales Instrument – Individualisierte Personalentwicklung: Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Anreizsysteme – Fortbildung und Kompetenzentwicklung – Schulleitungsqualifizierungen – Herausforderungen und Perspektiven schulischer Personalentwicklung als Führungsaufgabe Die HerausgebendenProf. Dr. Felicitas Thiel. Freie Universität Berlin: Arbeitsbereich Schulpädagogik/SchulentwicklungsforschungClaudia Schewe. Freie Universität Berlin: Arbeitsbereich Schulpädagogik/SchulentwicklungsforschungProf. Dr. Barbara Muslic. Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt: Vertretung Lehrstuhls Schulpädagogik Prof. Dr. Eva-Maria Lankes i.R. Technische Universität München: Lehrstuhl für SchulpädagogikNorbert Maritzen, ehem. Direktor des Instituts für Bildungsmonitoring und Qualitätsentwicklung HamburgDr. habil. Thomas Riecke-Baulecke. Präsident des Zentrums für Schulqualität und Lehrerbildung (ZSL) Baden-Württemberg

Artikelnummer: 5027735 Kategorie:

Beschreibung

Im Zuge schulischer Reformen wurden Aufgaben der Personalentwicklung von der Schulaufsicht an Schulen delegiert. Für die Verankerung von Personalentwicklungsaufgaben an Einzelschulen spielen rechtliche Regelungen eine entscheidende Rolle. Auf Grundlage einer systematischen Auswertung der rechtlichen Regelungen werden Aufgaben und Entscheidungskompetenzen der (schulischen) Akteure in den 16 Ländern dargestellt. Dabei stehen Schulleitungen im Fokus, zu deren zentralen Führungsaufgaben Personalentwicklung zählt.Damit wird erstmalig eine vergleichende Übersicht der bestehenden Regelungen und Maßnahmen zur Personalentwicklung in Open Access vorgelegt. Diese bietet relevantes Steuerungswissen für bildungspolitische sowie -administrative Entscheidungen und Ansatzpunkte für Forschungsfragen und -felder für künftige Forschungsvorhaben der Bildungsforschung.

Autorenporträt

Prof. Dr. Felicitas Thiel. Freie Universität Berlin: Arbeitsbereich Schulpädagogik/SchulentwicklungsforschungClaudia Schewe. Freie Universität Berlin: Arbeitsbereich Schulpädagogik/SchulentwicklungsforschungProf. Dr. Barbara Muslic. Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt: Vertretung Lehrstuhls Schulpädagogik Prof. Dr. Eva-Maria Lankes i.R. Technische Universität München: Lehrstuhl für SchulpädagogikNorbert Maritzen, ehem. Direktor des Instituts für Bildungsmonitoring und Qualitätsentwicklung HamburgDr. habil. Thomas Riecke-Baulecke. Präsident des Zentrums für Schulqualität und Lehrerbildung (ZSL) Baden-Württemberg

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