Beschreibung
Comment réagissons-nous face au changement ? Comment mieux vivre le changement et se changer soi-même ? Comment engager et faciliter le changement dans une organisation ? La littérature sur le changement se limite presque exclusivement à des expériences de changement. Les auteurs relatent un contexte, les outils quils ont utilisés et les résultats quils ont obtenus. Aussi intéressants que soient ces récits, pour qui veut comprendre pourquoi il y a eu réussite, échec, ou tout simplement pourquoi il est si difficile de changer, une question essentielle est occultée: Quelles sont les origines du changement ? La littérature scientifique offre de plus en plus détudes et de théories pouvant nous permettre dappréhender les mécanismes du changement. Cest dans la rencontre des sciences cognitives, de la psychologie, de la biologie, de la sociologie ou encore de lanthropologie que lon peut trouver des clés. En créant un pont entre les outils du changement et la littérature scientifique, ce livre vous propose un éclairage inédit pour comprendre le changement, ses origines et la pertinence des outils employés pour se changer ou provoquer le changement.
Autorenporträt
Une expérience concrète de deux ans à la direction d'un programme de transformation touchantplusieurs milliers de personnes, ma passion pour la vulgarisation scientifique, un immense intérêtpour l'humain dans les organisations, et le plaisir du partage sont les sources vives de ce livre.
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