Beschreibung
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit werden die Veränderungen im Arbeitsmarkt beleuchtet. Es wird zudem darauf eingegangen, wie diese das Human Resource Management beeinflussen. Von der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes versprach man sich vordergründig zeitliche, funktionale und finanzielle Vorteile. Seit kurzem sind aber auch die räumlichen und vertraglichen Flexibilisierungen immer mehr in den Vordergrund gerückt. Durch die stetige Liberalisierung des Arbeitsmarktes versucht man die über Jahrzehnte gewachsenen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes zu lockern. Vor allem in der heutigen Zeit sind die daraus entstandenen flexiblen Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, geringfügige Beschäftigung oder Schichtarbeit, vom Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken, da die Arbeitgeber auf diese Weise die Schwankungen des Auftragsvolumens leichter ausgleichen können und sich die Kundenbedürfnisse so besser bedienen lassen.
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