Beschreibung
Le sujet de ce travail s'inscrit dans un débat actuel d'importance sur les problématiques de caractérisation des entreprises, dune valorisation de leurs actifs, et sur la recherche d'une façon de synthétiser la valeur des hommes à faire face aux défis quotidiens et à long terme des entreprises. Ce travail a pour but de proposer une caractérisation de ce que l'on peut appeler 'l' intelligence d' entreprise '. En management, on peut tenter d'appliquer ce mot à la façon de monopoliser les compétences et de faire fonctionner les activités dans un but dépendant des objectifs que peut se donner l'entreprise. Il est propose d'aborder ce sujet en trois temps: la caractérisation des formes dintelligence, la modélisation de lintelligence dentreprise, la gestion des connaissances condition nécessaire à une activité économique dentreprise profitable. En conclusion, les notions de Quotient dUtilisation des Connaissances, de Quotient dUtilisation de lIntelligence et celui de Quotient de Performance dune Entreprise seront introduites menant à la proposition finale dun Quotient dIntelligence avec laquelle une entreprise se positionnerait differemment sur les marches.
Autorenporträt
Venu du monde professionnel vers l'enseignement universitaire, l'auteur est specialise en marketing, communication et management d'entreprise. Son domaine de recherche concerne l'Intelligence et son impact sur le management des entreprises. Il est detenteur d'un doctorat en sciences de gestion de l'Universite Paul Cezanne, Aix Marseille III.
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