Beschreibung
Wirtschaftliche, soziale und technologische Entwicklungen üben einen starken Druck aus. auf private und öffentliche Verwaltungen und Organisationen aus. Um den wachsenden Bedürfnissen der Kunden effektiv gerecht zu werden, müssen diese Verwaltungen und Organisationen ihre Managementpraktiken an die Veränderungen in ihrem stark kontingentierten Umfeld anpassen. Eine der Lösungsskizzen zur Bewältigung dieser vielfältigen Herausforderungen, die mit den Veränderungen des Umfelds einhergehen, ist das strategische Personalmanagement (HRM), ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen oder jede Organisation.
Autorenporträt
Dr. DA B. hat einen Doktortitel in Organisations- und Personalmanagement. Bonaventure und DRH Abou BARRO haben sich gemeinsam einen Weg im Management des Humankapitals gebahnt, das zum Eckpfeiler jeder Organisation und der öffentlichen Verwaltung geworden ist. Und das strategische Management scheint die Problematik des Augenblicks zu sein.
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