Beschreibung
Die Studie in diesem Buch zielt darauf ab, geeignete Führungsstile zu finden, die in kulturell vielfältigen Organisationen angewendet werden können, um die Ergebnisse für die Mitarbeiter zu verbessern. Die Ergebnisse werden sowohl durch intensive akademische Forschung als auch durch praktische Erfahrungen während des Studienprozesses erzielt. Die Autorin hofft sehr, dass dieses Buch für Leser in kulturell vielfältigen Organisationen nützlich sein kann, die sich bemühen, einen besseren Weg der Interaktion zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu finden, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
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