Beschreibung
Dies ist ein kurzer Aufsatz über die Idee, Themen einzubeziehen, die traditionell bei der Untersuchung von Führung ignoriert werden. Einige dieser Themen sind existenzielle Intelligenz, Achtsamkeit, Authentizität und Sinn im Leben. Die Arbeit stützt sich auf den frühen existenzphilosophischen Rahmen und erörtert die Implikationen dieser Themen im Bereich der Theorie der authentischen Führung. Die Argumente werden in Form von Thesen dargelegt, da es sich um ein sich entwickelndes theoretisches Modell handelt.
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