Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung

Lieferzeit: Lieferbar innerhalb 14 Tagen

94,99 €

inkl. 7 % MwSt. zzgl. Versandkosten

Beträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 113, Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 113

ISBN: 3835002929
ISBN 13: 9783835002920
Autor: Weber, Thomas
Verlag: Springer Gabler
Umfang: xxvi, 369 S.
Erscheinungsdatum: 30.05.2006
Auflage: 1/2006
Format: 2 x 21 x 14.8
Gewicht: 502 g
Produktform: Kartoniert
Einband: KT

Forschung und Entwicklung (FuE) bringt Innovationen hervor, die Unternehmen im Wettbewerb helfen, neue Märkte zu erschließen und Ertragspotenziale zu sichern. Da ihr Erfolg wesentlich von ihren Mitarbeitern abhängt, ist ein genaues Verständnis von Bedürfnissen und Motivation des FuE-Personals unerlässlich. Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf die Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Hierbei wendet er intrinsische Motivation, Kombinationen von Anreiztypen und multiplikative Zielfunktionen innerhalb der Agency-Theorie innovativ an. Für alle Anreizarten ermittelt er optimale Intensitäten durch theoretische Analyse und Simulation. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetäre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetäre. Allerdings können kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Auf dieser Basis erarbeitet er zahlreiche Empfehlungen zur Gestaltung von Anreizsystemen und zur Zusammensetzung von Teams.

Artikelnummer: 1243117 Kategorie:

Beschreibung

Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetäre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetäre. Allerdings können kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams.

Inhaltsverzeichnis

Modellbildung: Agency-Theorie Entwicklung von Anreizsystemen für einzelne Mitarbeiter und Teams in der betrieblichen FuE Implikationen für das FuE-Management Organisationsdesign und Personalführung in Team-basierten Organisationen

Autorenporträt

Dr. Thomas Weber promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Klaus Brockhoff am Lehrstuhl für Unternehmenspolitik der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Vallendar. Er ist als Unternehmensberater bei A.T. Kearney in Frankfurt angestellt.

Das könnte Ihnen auch gefallen …