Beschreibung
Insan sosyal bir varliktir. Bir arada yasayan insanlar kendi ihtiyaçlarinin temini ve tek baslarina gerçeklestiremeyecekleri hedefler için isbirligi yapmak durumundadirlar. Ayni amaci gerçeklestirmek amaciyla bir araya gelen kisiler kendilerini yönetecek ve yönlendirecek liderlere her zaman ihtiyaç duymuslardir. Insan toplulugunun oldugu her yerde liderler vardir. Is doyumu, özellikle lider ve yöneticilerin önemle üzerinde durmalari gereken bir kavramdir. Çalisanlarin is doyum düzeyleri ile onlarin verimlilikleri arasindaki pozitif iliskiler yönetim bilimciler tarafindan uzun süredir dile getirilmektedir. Çalisanlarin verimlerinin arttirilabilmesi, kuruma olan baglarinin güçlenmesi, motive olabilmeleri ve isyerinin hizmet kalitesinin yükselebilmesi açisindan is doyumunun önemi büyüktür. Genel olarak is doyumu, çalisanlarinin kendi bulunduklari isyerlerinden elde ettikleri mutluluk, haz olarak tanimlanabilir. Is doyumu, bireyin sadece çalisma hayatinda degil, ayni zamanda is disindaki yasaminda gerek fiziksel gerekse ruhsal açidan önemli bir yere sahiptir. Liderlik stillerinin is doyumuna yönelik etkileri literatürde birçok arastirmanin konusu olmustur.
Autorenporträt
1984 yilinda Izmir'de dogdu. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Okul Öncesi Ögretmenligi-lisans, Anadolu Üniversitesi Isletme-lisans, Maltepe Üniversitesi Isletme Yönetimi-tezli yüksek lisans egitimi aldi. Anadolu Üniversitesi Web Tasarimi-Kodlama bölümünde egitim almaktadir. Ted Bodrum Koleji'nde anaokulu ögretmenliginin 12. yilini çalismaktadir.
