Beschreibung
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management tendant à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter lorganigramme de l'entreprise. Nous constatons que les compétences sont au cur des RH depuis quelques années déjà. Ceci, afin de satisfaire au mieux le client et ainsi de le fidéliser. Pour ce faire les entreprises misent aussi bien sur le capital humain que sur le management et le leadership. Le but de ce travail est de cerner au mieux limpact de certaines pratiques RH sur le processus de construction de types de Management. Comment les Managers réagissent quand ils doivent faire appel à certaines pratiques RH dans le cadre de leur travail ? Est- ce que le fait de participer ou de mener un recrutement pousse le chef de département à modifier ou à adopter une nouvelle manière dinteragir avec ses collaborateurs ou les candidats en face de lui ? En est-il de même lors des évaluations mi- annuelles ou de fin dannée ou encore lors de la formation du personnel ?
Autorenporträt
Marie Helene Dioh en quelques mots...Marie Hélène est née le 19 Janvier 1990 à Dakar au SénégalDiplômée d'un Master en Ressources Humaines et Management des Compétences et poussée par sa passion des Sciences Humaines, c'est tout naturellement qu'elle exerce ce métier en accordant une attention particulière au volet psychologique de ce dernier.
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