Beschreibung
Actuellement le monde de la santé subit de profondes mutations institutionnelles et doit sadapter à un environnement de plus en plus délicat basé sur les notions defficience médico-économique, de qualité et de sécurité. Ces évolutions se traduisent par la mise en place de nouvelles pratiques de gestion des Ressources Humaines dans le milieu hospitalier. Pour analyser ces nouvelles pratiques nous nous focaliserons sur létude dun cas de mise en place dune démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein dun établissement de santé Isérois. Cette étude portera particulièrement sur la première étape de mise en uvre de la démarche, cest-à-dire lanalyse de lexistant et les outils sy référant.
Autorenporträt
Née le 12 janvier 1991 à Grenoble, Marie Lambresa est titulaire d'un Master en Management Stratégique des Ressources Humaines. Après avoir travaillé sur plusieurs projets compétences, elle est aujourd'hui en poste dans la fonction publique territoriale.
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