Beschreibung
Employé innovant: Modèles de renforcement Ce livre explique l'organisation de l'apprentissage, le partage des connaissances et l'engagement de l'organisation à l'égard du comportement innovant des employés. Ces aspects sont des facteurs dominants pour prédire le niveau de comportement des employés. L'interférence de la direction de l'organisation/entreprise est très nécessaire pour traiter la propagation des comportements parmi les employés innovants. En optimisant les activités liées à l'organisation apprenante, le partage des connaissances et l'engagement organisationnel aideront à résoudre les limitations de ressources de cette organisation en cette ère de concurrence.
Autorenporträt
Dr Ir. Iffah Budiningsih, MM, maître de conférences en technologie éducative à l'Université islamique As-Syafi'iyah, Jakarta - Indonésie. Vice-recteur aux affaires académiques, directeur du Conseil de la recherche et du service communautaire, et consultant en recherche éducative. Intérêts : programme d'études, technologie de l'éducation, formation.
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