Beschreibung
Lévolution vers la digitalisation amène lentreprise à innover notamment en termes de ressources humaines. Essentielle, la formation permet de développer les compétences de ses collaborateurs. Il faut donc diversifier ses méthodes de formation en adéquation avec les nouvelles technologies. Le blended-learning offre une pédagogie ludique et innovante mixant présentiel et e-learning. Ladoption du e-learning repose sur un véritable projet dentreprise répondant aux critères du management de projet. Ce projet se déroule en 2 étapes: le choix et la mise en place des outils de conception et daccès aux formations puis le déploiement. Il sollicite ladhésion de tous les collaborateurs dont lappui solide de la direction et des managers pour fédérer cette évolution. Le suivi actif de chaque étape du projet permet dinstaurer de façon pérenne le-learning au sein de lentreprise.
Autorenporträt
Issue d'un parcours spécialisé en gestion & ressources humaines, Emma Kling est chargée de projets ressources humaines. Dans le cadre de son master 2, son projet était la mise en place et déploiement du e-learning au sein d'une entreprise de 2 200 collaborateurs.
