Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Digital Health Management, Note: 1,8, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting Bereich von Pflegekräften hervorzuheben. Die Erkenntnisse aus dieser Arbeit können Gesundheitseinrichtungen dabei unterstützen, effektive Strategien zu entwickeln, um den steigenden Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften zu bewältigen. Indem die Synergie zwischen Innovation und Künstlicher Intelligenz erkannt und genutzt wird, kann eine zukunftsfähige und nachhaltige Pflegebranche gestaltet werden. Die vorliegende Arbeit beschränkt sich auf den Bereich des Human Resources Management (HRM) und das Potential, Veränderungen in der Personalgewinnung und -bindung von Pflegekräften zu bewirken. Durch den Einsatz von KI-gestützten Technologien können Gesundheitseinrichtungen innovative Recruiting- und Talentmanagementstrategien entwickeln, die nicht nur den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden, sondern auch auf die Bedürfnisse und Wünsche der Pflegekräfte besser berücksichtigen. Hierzu sollen die vielfältigen Facetten der Innovation und des Wandels in der Personalbeschaffung und -bindung beleuchtet werden, um mögliche Herausforderungen und Chancen zu identifizieren. Die vorliegende Arbeit gibt außerdem einen kurzen Überblick zu den Grundlagen des Innovations- und Changemanagements. Zudem werden relevante Fallstudien und Best-Practice-Beispiele aus der Praxis untersucht, um erfolgreiche Ansätze für die Nutzung von KI zur Anwerbung und Bindung von neuen Mitarbeitenden aufzuzeigen.
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