Beschreibung
Aussi complexe et évolutive qu'elle soit, la notion d'aptitude médicale au travail est toujours le résultat de linteraction entre les différentes dimensions et la spécificité du poste de travail avec les ressources de lindividu influencées non seulement par ses capacités physiques mais également par ses capacités mentales. Sa détermination exclusive par le médecin du travail doit être rationnelle et concilie les intérêts de tous les partenaires. Notre travail avait pour but détudier les fréquences des demandes davis daptitude médicale au travail et de déterminer les principaux motifs de restriction daptitude en milieu de soins. Au terme de notre étude, il savère que la demande de restriction daptitude au travail est un phénomène évolutif et difficile à cerner. Il devient une conduite adoptée par la majorité de la population active du personnel et il est la traduction dun conflit réel entre le personnel et son travail. Des mesures préventives intéressant non seulement à réduire lampleur de ce phénomène mais aussi à réconcilier entre le personnel et son poste du travail doivent être mises en place de façon adaptée.
Autorenporträt
Docteur Mounira Hajjaji, Maître de Conférences Agrégé Hospitalo-Universitaire à la Faculté de Médecine de Sax, Tunisie, spécialiste en Médecine du Travail et en Pathologies Professionnelles, Service de Médecine du Travail et de Pathologies Professionnelles, Centre Hospitalo-Universitaire Hédi Chaker, Sfax, Tunisie.
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