Beschreibung
Le travail ayant donné naissance à ce livre a été réalisé dans le cadre d'un stage de Master en "Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines". Il a été encadré par des professionnels aussi bien universitaires qu'institutionnels et retrace, d'une manière détaillée, l'intervention réalisée auprès d'une entreprise offshore implantée en Tunisie. La mission a consisté, dans sa conception la plus générale, à permettre à cette dernière de mener à bien le recrutement de sa main d'uvre dans l'objectif de pallier les problèmes de Turn-over et de mauvaise sélection qu'elle rencontre. Plusieurs outils et méthodes ont été utilisés pour traiter convenablement cette demande et faire en sorte d'apporter des réponses aux vrais besoins de l'entreprise.
Autorenporträt
Yasmina KEBIR, diplômée d'un Master en Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis. Elle est actuellement étudiante à l'université de Lorraine à Nancy dans le but de poursuivre une thèse et obtenir un doctorat en psychologie du travail.
