Beschreibung
Dieses Buch verbindet klassisches Organisationswissen mit Systemischer Intelligenz - und eröffnet damit eine neue, ganzheitliche Perspektive auf den weiten Bereich der Organisationsentwicklung. Es zeigt, wie Führung und Wandel in Organisationen durch systemisches Denken lebendiger, wirksamer und nachhaltiger gestaltet werden können. Das Buch richtet sich zum einen an Führungskräfte in Organisationen. Sie erhalten fundiertes Wissen über die Anwendung systemischer Prinzipien in der Organisationsentwicklung - ergänzt durch eine Vielzahl konkreter Impulse für den Aufbau einer dynamischen, vernetzten und lernfähigen Organisation. Zum anderen spricht es (systemische) Beraterinnen und Berater an, die in Organisationen tätig sind oder sich auf diese Arbeit vorbereiten. Sie gewinnen tiefe Einblicke in die Wirkweisen systemischer Intelligenz im organisationalen Kontext und erfahren, wie sich systemische Zugänge mit sämtlichen Aspekten organisationaler Realität wirkungsvoll verbinden lassen. Für beide Zielgruppen bietet das Buch einen umfangreichen, praxisnahen Anwendungsteil, der zahlreiche Modelle für Innovations- und Veränderungsprozesse mit systemischen Methoden kombiniert - als Inspiration und Werkzeug für die Praxis.
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