Beschreibung
Nicht nur die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, auch seine Akteure und Akquiseformen ändern sich, Beschäftigungsverhältnisse sind einem dauernden Wandel unterworfen. Die Beiträge dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschäftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, Arbeitnehmerüberlassung, mit drohendem Fachkräftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte 'Normalarbeitsverhältnis' noch die Wirklichkeit für die Beschäftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschäftigungsformen zu bewerten ist. Die Abhängigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmärkten wird - basierend auf Länder-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des 'Finanzreform-Index' und der Beschäftigungsentwicklung ein Ländervergleich angestellt wird.
Autorenporträt
Die Autorinnen und Autoren sind Weggefährten und Kollegen des Arbeitsmarktforschers Franz Egle, dessen Erkenntnisse und Empfehlungen nicht nur Studierende beschäftigt haben. Nach wie vor ist seine Expertise in Theorie und Praxis gefragt.
