Beschreibung
Bei diesem Buch handelt es sich um eine Dissertation auf dem Gebiet des Human Resource Accounting. Das Ziel der Studie war es, ein Bewertungsinstrument zu modellieren und Formate für die Berichterstattung über die Praxis der Personalbuchhaltung in Nigeria zu entwickeln, da es bisher keine gab. Indien wurde als Maßstab für die Identifizierung, Untersuchung und Analyse der bestehenden Human Resource Accounting-Praxis herangezogen, da es unter den Ländern, die in der Praxis des Human Resource Accounting tätig sind, eine herausragende Stellung einnimmt. Die Studie leistete einen Beitrag zum Wissen durch die Entwicklung einer Checkliste für die Praxis des Human Resource Accounting und eines monetären Bewertungsmodells für die Praxis des Human Resource Accounting in Nigeria und füllte damit eine bestehende Lücke in Wissen und Praxis.
Autorenporträt
Mary Ada Ogenyi, é uma Faculdade da Universidade de Jos, Nigéria. É licenciada em Contabilidade, Mestre em Economia; Mestre em Administração de Empresas, e Doutorada em Contabilidade e Finanças. Profissionalmente, é Fellow do Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN) e licenciada pela Faculdade de Contabilidade da Nigéria.
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