Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit wird aufgrund personalpolitischer Debatten über schwankende Motivation bei Mitarbeitenden untersucht, ob die sogenannte Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden als Schlüsselqualifikation einen Lösungsansatz bietet. Die Frage, welchen Einfluss die Erfolgsbeteiligung auf Mitarbeitende hat und was dies für das Unternehmen bedeutet, wird in den folgenden Kapiteln erarbeitet. Hierzu werden in der theoretischen Annäherung die Motive und Gründe sowie die Vor- und Nachteile für eine Erfolgsbeteiligung sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht des Mitarbeitenden dargelegt. Darauffolgend werden in der praktischen Annäherung die Formen und die Auswirkung der Erfolgsbeteiligung auf Motivation und Produktivität untersucht. Die Rechtsgrundlage der Erfolgsbeteiligung schließt die praktische Annäherung ab. Abschließend wird untersucht, wie der Mitarbeitende effektiv an das Unternehmen gebunden werden kann.
