Beschreibung
In diesem Buch vertreten die Autoren eine konsequent lösungsorientierte Sicht auf Feedback. Sie beschreiben Feedforward als wirkungsvollste Art, Kritik zu äußern. Sie berufen sich auf über sieben Jahre Erfahrung mit lösungsorientierten Feedback-Varianten und Feedforward. Das Buch richtet sich an verantwortliche Manager, interessierte Führungskräfte, Experten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Berater und Coaches. Sie bekommen zu den Themen Feedback, Lösungsorientierung, Solution Focused Feedback und Feedforward eine prägnante Einführung. Am Beispiel des system worx 360°-Feedback-Instruments, dem Solution Focused Feedback-Tool, zeigen die Autoren, unter welchen Bedingungen ein 360°-Feedback-Instrument maximalen positiven Business Impact liefert. Das Buch bereichert die aktuelle Diskussion zum Thema Feedback-Kultur und Sinn und Unsinn von 360°-Feedback-Instrumenten.
Autorenporträt
Bereits im Rahmen ihres Studiums der Wirtschaftspsychologie in Deutschland und England hat sich Julia Adorf wissenschaftlich mit diagnostischen Verfahren und 360°-Feedbacks auseinander gesetzt. Als Produktmanagerin des Solution Focused Feedback (SFF) betreut sie das von system worx entwickelte 360°-Tool mit. Wichtige Erfolgsfaktoren des Tools sind unter anderem ein top-down orientierter Prozess, die Einbeziehung der obersten Führungsebene sowie eine offene Feedbackkultur. Julia Adorf, Wirtschaftspsychologin, ist seit 2016 als Projektmanagerin für die system worx GmbH tätig. Sie betreut und begleitet Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützt bei Projekten rund um die Themen Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management. Vor system worx hat sie Berufserfahrung im Recruiting eines internationalen Konzerns sowie in verschiedenen Personalentwicklungsbereichen und HR-Beratungen gesammelt. Ihr Wissen erweiterte sie im Rahmen des "Systemischen Tool Camps" am system worx Institut in Unterföhring.
