Beschreibung
In dieser Arbeit wird der Einfluss des Ansehens und des Sozialkapitals von Mitarbeitern/Managern auf den Betrieb eines Netzes kleiner Supermärkte in Minas Gerais untersucht. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein guter Ruf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern verbessert und dass niemand mit Mitarbeitern/Managern oder Unternehmen, die einen schlechten Ruf haben, irgendeine Art von Beziehung - persönlich oder beruflich - eingehen möchte. Um einen guten Ruf zu erhalten, muss ein Mitglied seinen finanziellen Verpflichtungen nachkommen, sich für das Netzwerk engagieren, die Regeln/Satzungen befolgen, an Mitgliederversammlungen, Versammlungen und Abstimmungen teilnehmen, bei Partnerlieferanten einkaufen, kooperativ sein und stets bereit sein, anderen Mitgliedern zu helfen. Soziales Kapital erweist sich als relevant durch die Wertschätzung der Beziehungen zwischen den Mitgliedern, den gegenseitigen Respekt und die Anerkennung zwischen den Parteien, den Austausch von Informationen und Erfahrungen, die gemeinsame Nutzung von Ressourcen, den Verleih von Materialien/Produkten, die Zusammenarbeit und die Wertschätzung/Anerkennung kollektiver Maßnahmen. Der gute Ruf der Mitglieder in Verbindung mit dem zwischen ihnen aufgebauten Sozialkapital wurde als wichtig für die Aufrechterhaltung der gemeinsamen Arbeit des Netzwerks angesehen.
Autorenporträt
Doktortitel in Verwaltung von PPGA/UFLA. Post-Graduate in Pädagogik und EFA von IFSULDEMINAS. Er arbeitete als Vertretungslehrer am IFMG - Formiga Campus; IFSULDEMINAS - Carmo de Minas und Poços de Caldas advanced campus; Minas Gerais State University - Campanha; Faminas University Center - Muriaé/MG; und er war ehrenamtlicher Lehrer an der UFLA.
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