Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung

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neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf) 283

ISBN: 3824490676
ISBN 13: 9783824490677
Autor: Holtbrügge, Dirk
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Umfang: xiv, 343 S.
Erscheinungsdatum: 16.02.2012
Format: 1.6 x 21 x 15
Gewicht: 464 g
Produktform: Kartoniert
Einband: KT

IIn dieser Arbeit wird zum ersten Mal im deutschen Sprachraum der in Kunst, Politik und in Wissenschaftsdisziplinen gegenwärtig intensiv diskutierte Ansatz der Postmoderne auf die Organisationstheorie übertragen. Die Grundlage bilden unterschiedliche Begriffe, Konzepte und Entwürfe der Postmoderne, die systematisch analysiert, auf zentrale Leitmotive verdichtet und auf organisatorische Fragestellungen übertragen werden. Dirk Holtbrügge arbeitet als die zentralen Dimensionen der post-modernen Organisationstheorie die Identität, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus. Der praktische Nutzen der Arbeit besteht vor allem darin, die Einseitigkeit und vermeintliche Sicherheit allgemeiner Erfolgsrezepte bewusst zu ma-chen, die Sensibilität für Pluralität und Ambivalenz zu schärfen und Führungskräfte zu einem undogmatischen, eigenständigen und eigenverantwortlichen Denken und Handeln zu ermutigen.

Artikelnummer: 108167 Kategorie:

Beschreibung

InhaltsangabeUrsachen und Kennzeichen des Paradigmenwechsels - Terminologische und konzeptionelle Grundlagen der postmodernen Organisationstheorie - Dimensionen und Differenzen der postmodernen Organisationstheorie

Autorenporträt

InhaltsangabeUrsachen und Kennzeichen des Paradigmenwechsels - Terminologische und konzeptionelle Grundlagen der postmodernen Organisationstheorie - Dimensionen und Differenzen der postmodernen Organisationstheorie

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