Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Bereich Personalcontrolling ist, wie vom Namen bereits abgeleitet werden kann, sehr eng mit dem Personalwesen verbunden und eine eher junge Disziplin des Controllings. Diese Tatsache wird durch die Entwicklung des Personalwesens begründet, welches sich erst in den 50er Jahren zu einer eigenständigen Abteilung entwickelt hat, die rein administrative Aufgaben der Personalverwaltung ausführte. Dazu zählten die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Führen von Personalakten sowie die Ausbildung von Nachwuchskräften. Erst danach wurden weitere Aufgabengebiete entwickelt und eingearbeitet. Der Ursprung des Personalcontrollings entstand in den 60er Jahren in den USA. Man versuchte dort, durch Human Ressource Accounting den Wert von Investitionen in das Humanvermögen zu ermitteln. Dazu wurden für die Beschaffung und für die Aus- und Weiterbildung von Personal Methoden der Investitionsrechnung übertragen. Weil man zu der damaligen Zeit aber gerade angefangen hatte sich mit dem Personalwesen allgemein auseinanderzusetzten und der Mitarbeiter nur langsam fokussiert wurde, konnte sich diese Idee zunächst nicht in den Unternehmen durchsetzten. [.]
