Beschreibung
Wie wir wissen, ist die Menschheit im Laufe ihres Bestehens mit verschiedenen Arten von Konflikten konfrontiert, von denen die bedeutendsten in einer unbeständigen Umwelt in Übergangszeiten zu beobachten sind. Was ist ihr Wesen? Was sind die Gründe für ihre Entstehung? Ist es möglich, Konflikte, insbesondere politische Konflikte, in der Verwaltungstätigkeit zu vermeiden? Wenn nicht, gibt es einen Mechanismus, um sie zu lösen? All diese und viele andere Fragen sind Gegenstand des Interesses von Wissenschaftlern, Politikern, Managern und bewussten Menschen. Die Analyse der Entwicklung von Konflikten im Management in der ausländischen Literatur bezeugt, dass das Konfliktthema im Rahmen des wissenschaftlichen Denkens in der Antike auftauchte, weil es notwendig war, die Gründe für die soziale Differenzierung und die Verteilung der Gesellschaft nach Schichten aufzudecken. Die Ansichten chinesischer Denker aus frühester Zeit sind beachtenswert.
Autorenporträt
Yuliia Mashyna: Licenciatura em Gestão - Sumy National Agrarian University; MSc em Gestão - Sumy National Agrarian University; estudo de pós-graduação. Universidade do Estado do Sumy.
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