Beschreibung
Welchen Einfluss hat Neid auf die Entlohnung von Managern? Sind neidische Manager erfolgreicher als nicht neidische Manger? Und wie wirkt sich Neid auf die optimale Entlohnung von Managern aus? Die vorliegende Dissertationsschrift untersucht diese Fragestellungen und verknüpft dabei gekonnt die Themen Neid und Managerentlohnung. Die Ergebnisse werden anhand von ökonomischen Argumentationsketten erläutert und mit Zahlenbeispielen versehen. Damit richtet sich diese Lektüre sowohl an Forschende aus den Bereichen Corporate Finance und Mikroökonomie, als auch an Entscheidungsträger aus dem Gebiet der praktischen Unternehmensführung.
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