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Integration von Organisationen

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Ein Beitrag zur theoretischen Fundierung, Schriften zur Unternehmensentwicklung

ISBN: 3824483556
ISBN 13: 9783824483556
Autor: Schuster, Michael
Verlag: Springer Gabler
Umfang: xvi, 337 S., 19 s/w Illustr., 337 S. 19 Abb.
Erscheinungsdatum: 25.11.2005
Auflage: 1/2005
Format: 2 x 21.1 x 14.9
Gewicht: 446 g
Produktform: Kartoniert
Einband: Kartoniert

Die Integration von Organisationen, d.h. das Wissen um deren „richtige“ Zusammenführung zu einem neuen Ganzen, zählt zu den zentralen Fähigkeiten von Organisationen bzw. von deren Management. In der betrieblichen Praxis führen Integrationen allerdings oft nicht zum erwarteten Erfolg. Michael Schuster vertritt die These, dass eine wesentliche Ursache des fehlenden Erfolgs ein mangelndes Verständnis für das eigentliche Problem der Integration und die damit verbundenen Herausforderungen ist. Um das Phänomen Integration zu verstehen und deskriptiv zu erfassen, verwendet er einen regelorientierten Zugang zu Organisationen: Integration bedeutet demnach die Zusammenführung der verschiedenen Regelwerke der betroffenen Organisationen. Entscheidendes Erfolgsmerkmal von Integration ist in dieser Sichtweise dann das Maß der Kohärenz, also die innere und äußere Stimmigkeit dieser Regelwerke. Auf dieser Basis formuliert der Autor Implikationen für die praktische Gestaltung von Integrationsprozessen.

Artikelnummer: 1251636 Kategorie:

Beschreibung

InhaltsangabeIntegration von Organisationen: Ansatzpunkte zur Konstruktion eines Bezugsrahmens Regeln in Organisationen: Ansatzpunkte zur Beschreibung der Tiefenstrukturen von Organisationen Der Prozess der Integration

Autorenporträt

Dr. Michael Schuster promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal, der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Heute ist er bei Siemens als Projektleiter im Bereich Mergers & Acquisitions tätig.

Herstellerkennzeichnung:


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E-Mail: juergen.hartmann@springer.com

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