Beschreibung
In der Monographie wird auf der Grundlage des Tätigkeitsansatzes der Prozess der Bildung und Entwicklung von Konzepten, modernen Personalmanagementsystemen betrachtet. Es werden die Merkmale der nationalen Managementsysteme sowie der Grad der Anwendbarkeit und der Anpassung der ausländischen Erfahrungen in der Praxis der großen russischen Unternehmen dargestellt. Human Resource Management-Aktivität wird als ein universelles Phänomen des gesellschaftlichen Lebens betrachtet, anstatt ein Attribut einer einzelnen Person, als ein System, das durch das Niveau der Entwicklung der Wirtschaftssysteme und sozio - Arbeitsbeziehungen gekennzeichnet ist; Merkmale des Managements, unter dem Einfluss der natürlichen, wirtschaftlichen und sozio-kulturellen Faktoren entwickelt - in dem die Person. in der Tätigkeit enthalten, ist nicht nur ein Produkt der sich verändernden Umwelt, sondern auch durch das Ergebnis der Entwicklung der sozialen und historischen Erfahrung - die Ursache für seine Entwicklung.
Autorenporträt
Tatiana Aleksandrovna Starikova, heeft twee hogere diploma's in economie en psychologie, kandidaat voor economische wetenschappen, leidinggevend econoom van OJSC "Siberian Chemical Plant". Auteur van wetenschappelijke werken op het gebied van human resource management. Deelnemer aan conferenties met een internationale, pan-Russische, industriële en regionale betekenis.
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