Beschreibung
El clima organizacional en salud pública constituye un elemento esencial en el desarrollo organizacional para la planificación de estrategias organizativas, que posibilita a los equipos de dirección tomar decisiones en la organización, dar respuesta a las nuevas necesidades y demandas de la realidad cambiante del entorno y contribuir a elevar la calidad del servicio que se brinda a la población. La medición del clima organizacional se suele hacer a través de la identificación de las percepciones de los miembros de la organización, en relación con la opinión que ellos tiene del ambiente en que desempeñan sus funciones, lo que constituye un elemento subjetivo que se mide de forma objetiva mediante la aplicación de instrumentos aplicados a los trabajadores en una institución, o de algún área dentro de ella.
Autorenporträt
Médico. Especialista en Medicina General Integral. Master en Atención Primaria de Salud y Educación Médica. Profesora e Investigadora. Jefa del Departamento Docente Educación Posgraduada en Salud Pública, ENSAP. Ha publicado más de 100 artículos en revistas científicas médicas y capítulos de libros. Arbitro de revistas nacionales e internacionales.
