Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren gewinnt der Begriff der Unternehmenskultur immer mehr an Bedeutung und rückt bezüglich entscheidender Erfolgsfaktoren im Unternehmen in den Blickwinkel zahlreicher Interessen. Im Zuge sich wandelnder Wettbewerbssituationen sind Unternehmen im Vorteil, die nicht nur betriebliche Kennzahlen und Kosten kalkulieren, sondern erkennen, dass ihre Mitarbeiter einen wichtigen Erfolgsfaktor darstellen. Über zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind entscheidende Wettbewerbsvorteile zu generieren. Voraussetzend dafür ist eine lernfreundliche Unternehmenskultur, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen soll durch Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und Kreativität den Unternehmenserfolg mit zu gestalten. Was ist unter dem Begriff Unternehmenskultur zu verstehen? Wie kann sich eine lernfreundliche Kultur im Unternehmen entwickeln? Welche Zusammenhänge lassen sich zur Organisationsentwicklung und zum Wissensmanagement eines Unternehmens erkennen? Die Autorin Ann-Kathrin Heinemann vermittelt zunächst einen Einblick in das vielschichtige Phänomen der Unternehmenskultur. Im weiteren Verlauf wird der Bezug zur betrieblichen Weiterbildung hergestellt, und die Lernkultur als Unternehmenskultur herausgearbeitet.
Autorenporträt
Dipl.-Kffr.: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Justus-Liebig Universität Gießen, Universitá degli studi di Genova/Italien und Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg. Recruitment-Consultant bei der Michael Page International GmbH, München.
