Beschreibung
Als Starungs- und Belastungsfaktor hat der AlkoholmiBbrauch nicht nur 1m privaten Bereich, vor allem im Zusammenhang mit Verkehrsunfallen, elne wachsende Bedeutung erlangt. Auch in der betrlebl ichen Praxis zelgt die schleichende Wirkung der Alkoholabhangigkeit - in allen hierarchischen Stufen - ihre verheerende Wirkung. Von der Lelstungs minderung Uber den Lelstungsmangel bis zur krankheitsbedingten Ar beitsunfahigkeit werden die Folgen dieser gefahrvollen Entwicklung sichtbar. FUr die Volkswirtschaft bedeutet jeder Alkohol iker rund eine halbe Million an Kosten und Kostenfolgen, fUr den Betrieb ein personal pol itlsches, betrlebswirtschaftl iches und arbeitsrechtl iches Problem. Die besondere Schwierigkeit Iiegt fUr die Betriebspraxis in der Nei gung der Arbeitskollegen eines alkoholabhangigen Arbeitnehmers, dessen Eigenschaften und Schwachen magI ichst nicht zutage treten zu lassen. Diese miBverstandene Sozil-haltung des betriebl ichen Umfeldes erschwert das FrUherkennen der beginnenden Alkoholabhangigkeit und damit die rechtzeitige Hilfe. Die vorl iegende Monographie, die als eine yom Verein der Farderer und Freunde fUr den Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule DUsseldorf e. V. unterstUtzte Diplom-Arbeit entstanden ist, zeigt nicht allein die Typologie des Alkohol ismus und dessen Verlaufsphasen mit den Folgewirkungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung Iiegt auf der Entwicklung personalpol itischer Verhaltensregeln. Dabei werden wissenschaftl iche Erkenntnisse ebenso nutzbar gemacht wie empirisch gewonnene Erfahrungen einiger Unternehmen, die auf diesem Gebiet w!chtlge Pionierleistungen erbracht haben.
Autorenporträt
InhaltsangabeInhaltsverzeichins.- A. Allgemeine Anmerkungen zum Themenkreis Alkohol.- I. Begriffsbestimmungen.- 1. Alkohol.- 2. Abhängigkeit.- 3. Alkoholismus - Alkoholiker.- II. Typologie, Verlaufsphasen und Folgen des Alkoholismus.- 1. Die Typologie des Alkoholismus.- a) Alpha-Alkoholiker.- b) Beta-Alkoholiker.- c) Gamma-Alkoholiker.- d) Delta-Alkoholiker.- e) Epsilon-Alkoholiker.- 2. Die Verlaufsphasen des Alkoholismus.- a) Voralkoholische Phase.- b) Anfangsphase.- c) Kritische Phase.- d) Chronische Phase.- 3. Die Folgen des Alkoholismus.- a) Körperliche Schäden durch Alkoholismus.- b) Psychische Störungen durch Alkoholismus.- c) Soziale Schwierigkeiten durch Alkoholismus.- B. Die personalpolitische Behandlung von Alkoholikern und alkoholanfälligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Die Bedeutung und die Folgen des Alkohols im betrieblichen Bereich.- 1. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen.- 2. Trinkort Arbeitsplatz.- 3. Die Rolle alkoholischer Getränke am Arbeits-platz.- 4. Trinkanlässe.- 5. Berufsspezifische Trinkgewohnheiten.- II. Innerbetriebliche Ursachen des Alkoholmißbrauchs.- III. Stadien der Alkoholkrankheit im betrieblichen Bereich und deren Früherkennung.- IV. Betriebliche Hilfen und Möglichkeiten zur Begegnung des Alkoholkonsums bei Mitarbeitern.- 1. Wer kann innerbetrieblich helfen ?.- 2. Was kann der Betrieb allgemein tun?.- a) Aufklärung und Information.- b) Schulung und Weiterbildung.- c) Verminderung des Alkoholangebotes im Betrieb und Änderung der Trinkgewohnheiten.- d) Betriebliches Alkoholverbot.- 3. Wie kann der Betrieb im Einzelfall vorgehen ?.- a) Das Gespräch mit dem Alkoholgefährdeten bzw. dem Alkoholabhängigen - Kontakt- und Motivationsphase.- b) Entgiftungsphase.- c) Entwöhnungsphase.- d) Nachsorgephase.- V. Suchtkrankenhilfe im Betrieb anhand von ausgewählten Beispielen.- 1. Das Aktionsprogramm der Firma Voith.- 2. Die betriebliche Beratungsstelle - Suchtkrankenhilfe im Bereich der Firma Thyssen.- C. Die personalrechtliche Behandlung von Alkoholikern und alkoholanfälligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Alkoholregelung im Betrieb.- 1. Rechtsgrundlagen.- 2. Das generelle oder abgestufte Alkoholverbot als betriebliche Maßnahme gegen den Alkoholkonsum.- a) Das generelle Alkoholverbot.- b) Das abgestufte Alkoholverbot.- 3. Die Durchführung betrieblicher Maßnahmen gegen den Alkoholkonsum unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.- a) Einzelarbeitsvertrag.- b) Direktionsrecht.- c) Betriebsvereinbarung.- d) Tarifvertrag.- II. Feststellung der Trunkenheit und das Problem des Nachweises.- III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Alkohol-genuß des Arbeitnehmers.- 1. Sicherungsmaßnahmen des Arbeitgebers und seiner Beauftragten.- 2. Ersatzhaftung des Arbeitgebers.- 3. Lösungsvorschlag.- 4. Ersatzansprüche des Arbeitgebers.- IV. Haftung des Arbeitgebers, seiner Führungskräfte und des Arbeitnehmers nach einem, auf Alkoholeinwirkung zurückzuführenden Unfall am Arbeitsplatz.- 1. Sachbeschädigung durch alkoholbedingtes Fehlverhalten.- a) Haftung des Arbeitnehmers.- b) Mitverschulden des Arbeitgebers und seiner Erfüllungsgehilfen.- 2. Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Betriebs-angehörigen nach einem Arbeitsunfall.- 3. Haftung des Arbeitgebers nach einem Unfall mit Personenschäden.- a) zivilrechtlich.- b) strafrechtlich.- V. Folgen der vorsätzlichen Trunkenheit und der Trunk sucht für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Entgeltfortzahlung und den Unfallversicherungsschutz.- 1. Lohn- und Gehaltsfortzahlung.- a) Trunkenheit.- b) Trunksucht.- 2. Unfallversicherungsschutz.- a) Arbeitsunfall.- b) Wegeunfall.- VI. Sanktionen gegen den Arbeitnehmer bei alkohol-bedingten Arbeitsvertragsverletzungen.- 1. Abmahnung und Ermahnung.- 2. Betriebsbuße.- VII. Zum Problem der Kündigung wegen Trunkenheit und Trunksucht des Arbeitnehmers.- 1. Ordentliche Kündigung wegen Trunkenheit.- 2. Die außerordentliche Kündigung wegen Trunkenheit.- 3. Die ordentliche Kündigung wegen Trunksucht.- 4. Die außerordentliche Kündigung wegen Tr
