Produktbild: I processi d'apprendimento di una learning organization: AIESEC Int.

I processi d’apprendimento di una learning organization: AIESEC Int.

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L’organizzazione che apprende è quella entità che riesce a collegare la vision organizzativa con quella dei singoli

ISBN: 3639774809
ISBN 13: 9783639774801
Autor: Russo, Antonino
Verlag: Edizioni Accademiche Italiane
Umfang: 212 S.
Erscheinungsdatum: 27.11.2015
Auflage: 1/2015
Format: 1.3 x 22 x 15
Gewicht: 334 g
Produktform: Kartoniert
Einband: Kartoniert
Artikelnummer: 8869650 Kategorie:

Beschreibung

Oggi le organizzazioni non devono ragionare tanto sul perché bisogna gestire la conoscenza, visto che i dubbi su cosa questo possa significare e comportare sono ampiamente fugati, ma devono spostare lattenzione sul saper essere unorganizzazione che apprende (Learning Organization), unorganizzazione cioè che sa in quale ambiti muoversi e che sa dove guardare per catturare la conoscenza che serve.

Autorenporträt

Antonino Russo ha lavorato per oltre 5 anni in AIESEC, prima di entrare nel mondo del lavoro. In questo organizzazione ha avuto modo di sviluppare competenze di Leadership, Personal Vision, Prospettiva internazionale e Comprensione Culturale. A queste esperienze ha associato gli studi fatti all'Università di Economia di Pisa.

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